1.负责建立完善公司人力资源管理、行政管理、党建等内部管理体系，并根据公司整体战略规划，组织执行相关日常管理工作;

2.负责构建和完善公司组织架构和岗位职责，制定完善人力各模块工作制度流程,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面优化及完善建议;

3.建立和组织执行公司绩效管理体系，制定、优化各项绩效考核方案;结合人力成本现状，建立、优化薪酬体系，制定人力成本管控方案并监督落实;

4.负责相关子公司人力资源体系及规章制度流程设计，提供支撑服务;

5.负责规范和管理公司各项行政事务，组织提供日常办公、差旅、办公设备/用品、餐饮等行政保障，维护和保障公司人员和财产安全，持续提升员工满意度和对公司的归属感和避免发生安全事件;

6.负责公司档案管理、章照管理、固定资产管理等，有效使用并确保档案、章照安全，固定资产保值;

7. 负责公司各项会议的组织安排，以及相关会议决议的督办事项;维护职能范围内政府、关联单位等公共关系;

8. 负责公司企业文化构建和完善，对外宣传和品牌管理及公司信息化建设和完善等相关工作;

9.负责组织开展公司党的组织建设工作，认真贯彻落实上级单位党建管理相关工作要求，组织安排党建会议和活动，编写党建相关文件和报告等工作;

10.完成领导交办的其他工作。